Ufficio risorse umane

L'Ufficio Risorse Umane del comune gestisce una serie di funzioni essenziali relative alla gestione del personale comunale. Le sue responsabilità includono:

1. Assunzioni e Selezione del Personale:
   • Pianificazione e gestione delle procedure di selezione per nuove assunzioni di personale comunale.
   • Pubblicazione di annunci di lavoro, valutazione dei candidati e organizzazione di colloqui di selezione.
2. Gestione del Personale:
   • Mantenimento dei registri del personale, inclusi dati anagrafici, posizioni lavorative, livelli di retribuzione e storico delle carriere.
   • Elaborazione delle pratiche amministrative legate al rapporto di lavoro dei dipendenti comunali, compresa la gestione dei contratti di lavoro, delle ferie, delle assenze e delle malattie.
3. Formazione e Sviluppo Professionale:
   • Organizzazione di programmi di formazione e aggiornamento professionale per il personale comunale al fine di sviluppare competenze e abilità necessarie per le loro mansioni.
4. Gestione delle Retribuzioni e dei Benefit:
   • Calcolo e gestione delle retribuzioni, compresi stipendi, indennità e altre forme di compensazione economica.
   • Amministrazione dei benefit aziendali come ticket restaurant, assicurazione sanitaria, previdenza complementare, e altri benefit offerti ai dipendenti.
5. Gestione delle Relazioni Sindacali:
   • Interfaccia con i rappresentanti sindacali per la negoziazione di condizioni di lavoro, contratti collettivi, e risoluzione di dispute o controversie.
6. Salute e Sicurezza sul Lavoro:
   • Implementazione di politiche e procedure per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i dipendenti comunali.
   • Organizzazione di corsi di formazione sulla sicurezza e il benessere sul lavoro.
7. Risorse Umane e Digitalizzazione:
   • Utilizzo di sistemi informatici e software dedicati per la gestione delle risorse umane, inclusi sistemi di gestione del personale e soluzioni di automazione dei processi HR.
8. Consulenza e Supporto ai Dipendenti:
   • Fornitura di consulenza e supporto ai dipendenti su questioni legate al lavoro, comprese le normative del lavoro, le politiche aziendali e i diritti dei dipendenti.
9. Rapporti con le Autorità Competenti:
   • Interazione con le autorità governative competenti per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti del lavoro.

L'Ufficio Risorse Umane è dunque fondamentale per garantire una corretta gestione del personale comunale, assicurando che i dipendenti siano adeguatamente selezionati, formati, retribuiti e assistiti durante il loro rapporto di lavoro con il comune.

Ufficio -

Tutte le persone che fanno parte di questo ufficio:

ORARIO DI RICEVIMENTO:

Lunedì, chiuso

Martedì, 9:00 – 12:00 / 16:00 – 17:15

Mercoledì, chiuso

Giovedì, 9:00 – 12:00 / 16:00 – 17:15

Venerdì, chiuso