Ufficio risorse umane

L'Ufficio Risorse Umane del comune gestisce una serie di funzioni essenziali relative alla gestione del personale comunale.

Competenze

L'Ufficio Risorse Umane del comune gestisce una serie di funzioni essenziali relative alla gestione del personale comunale. Le sue responsabilità includono:
  1. Assunzioni e Selezione del Personale:
    • Pianificazione e gestione delle procedure di selezione per nuove assunzioni di personale comunale.
    • Pubblicazione di annunci di lavoro, valutazione dei candidati e organizzazione di colloqui di selezione.
  2. Gestione del Personale:
    • Mantenimento dei registri del personale, inclusi dati anagrafici, posizioni lavorative, livelli di retribuzione e storico delle carriere.
    • Elaborazione delle pratiche amministrative legate al rapporto di lavoro dei dipendenti comunali, compresa la gestione dei contratti di lavoro, delle ferie, delle assenze e delle malattie.
  3. Formazione e Sviluppo Professionale:
    • Organizzazione di programmi di formazione e aggiornamento professionale per il personale comunale al fine di sviluppare competenze e abilità necessarie per le loro mansioni.
  4. Gestione delle Retribuzioni e dei Benefit:
    • Calcolo e gestione delle retribuzioni, compresi stipendi, indennità e altre forme di compensazione economica.
    • Amministrazione dei benefit aziendali come ticket restaurant, assicurazione sanitaria, previdenza complementare, e altri benefit offerti ai dipendenti.
  5. Gestione delle Relazioni Sindacali:
    • Interfaccia con i rappresentanti sindacali per la negoziazione di condizioni di lavoro, contratti collettivi, e risoluzione di dispute o controversie.
  6. Salute e Sicurezza sul Lavoro:
    • Implementazione di politiche e procedure per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i dipendenti comunali.
    • Organizzazione di corsi di formazione sulla sicurezza e il benessere sul lavoro.
  7. Risorse Umane e Digitalizzazione:
    • Utilizzo di sistemi informatici e software dedicati per la gestione delle risorse umane, inclusi sistemi di gestione del personale e soluzioni di automazione dei processi HR.
  8. Consulenza e Supporto ai Dipendenti:
    • Fornitura di consulenza e supporto ai dipendenti su questioni legate al lavoro, comprese le normative del lavoro, le politiche aziendali e i diritti dei dipendenti.
  9. Rapporti con le Autorità Competenti:
    • Interazione con le autorità governative competenti per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti del lavoro.
L'Ufficio Risorse Umane è dunque fondamentale per garantire una corretta gestione del personale comunale, assicurando che i dipendenti siano adeguatamente selezionati, formati, retribuiti e assistiti durante il loro rapporto di lavoro con il comune.

Tipologia di organizzazione

Ufficio -

Area di riferimento

Responsabile

Alfredo Assisi

Segretario Comunale – Avv. Alfredo Assisi – Responsabile Dipartimento 1 – Settore 1.1 Servizi Demografici, elettorale, anagrafe e stato civile – Gestione giuridica personale – Controlli interni -
Alfredo Assisi

Persone

Tutte le persone che fanno parte di questo ufficio:

Alfredo Assisi

Segretario Comunale – Avv. Alfredo Assisi – Responsabile Dipartimento 1 – Settore 1.1 Servizi Demografici, elettorale, anagrafe e stato civile – Gestione giuridica personale – Controlli interni -
Alfredo Assisi

Sede principale

Municipio

Piazza del Municipio 1, Morlupo (RM)

Contatti

Ulteriori informazioni

ORARIO DI RICEVIMENTO:

Lunedì, chiuso

Martedì, 9:00 – 12:00 / 16:00 – 17:15

Mercoledì, chiuso

Giovedì, 9:00 – 12:00 / 16:00 – 17:15

Venerdì, chiuso

Pagina aggiornata il 10/04/2024

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