Regione Lazio
Comune di Morlupo
Portale Istituzionale del Comune di Morlupo
Seguici su:
Cerca

Progressioni economiche orizzontali (PEO) 2025: avviso di selezione per il personale

Avviso di selezione per le progressioni economiche orizzontali 2025 rivolto al personale a tempo indeterminato delle Aree Operatori Esperti e Istruttori del Comune di Morlupo.

Data:

23 Dicembre 2025

Tempo di lettura:

Argomenti
e45aa71e 8600 4edb b12f 61324d77c609

Descrizione

Il Comune di Morlupo ha pubblicato l’avviso di selezione per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali (PEO) – anno 2025, rivolto al personale dipendente a tempo indeterminato inquadrato nelle Aree degli Operatori Esperti e degli Istruttori (ex categorie B e C).
La procedura è attivata in attuazione del CCNL Funzioni Locali 2019–2021, del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo (CCDI) e del Regolamento comunale per le progressioni economiche orizzontali, approvato con deliberazione di Giunta Municipale n. 248 del 19 dicembre 2023.
Le progressioni avranno decorrenza dal 1° gennaio 2025 e saranno attribuite sulla base di criteri selettivi che tengono conto della valutazione della performance, dell’esperienza professionale maturata e dei titoli di studio e professionali, secondo quanto previsto dal sistema di misurazione e valutazione vigente.
La selezione è finalizzata a valorizzare le competenze e il merito del personale, nel rispetto delle risorse disponibili nel Fondo risorse decentrate, pari a € 2.900,00 complessivi per l’anno 2025.

Posti disponibili

  • Area Operatori Esperti (ex cat. B): n. 1 progressione

  • Area Istruttori (ex cat. C): n. 3 progressioni

Requisiti principali

  • Dipendenti a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio 2025

  • Anzianità minima di 36 mesi nella posizione economica in godimento

  • Assenza di sanzioni disciplinari superiori alla multa nel biennio precedente

  • Media delle valutazioni non inferiore a 70/100 nel triennio di riferimento

Modalità di presentazione della domanda

Le istanze, redatte sull’apposito modello allegato all’avviso, dovranno essere presentate entro 30 giorni dalla pubblicazione dell’avviso sull’Albo Pretorio, con una delle seguenti modalità:

  • consegna a mano all’Ufficio Protocollo;

  • invio tramite PEC;

  • spedizione con raccomandata A/R.

A cura di

Questa pagina è gestita da

Ufficio risorse umane

L'Ufficio Risorse Umane del comune gestisce una serie di funzioni essenziali relative alla gestione del personale comunale. Le sue responsabilità includono:

  1. Assunzioni e Selezione del Personale:
    • Pianificazione e gestione delle procedure di selezione per nuove assunzioni di personale comunale.
    • Pubblicazione di annunci di lavoro, valutazione dei candidati e organizzazione di colloqui di selezione.
  2. Gestione del Personale:
    • Mantenimento dei registri del personale, inclusi dati anagrafici, posizioni lavorative, livelli di retribuzione e storico delle carriere.
    • Elaborazione delle pratiche amministrative legate al rapporto di lavoro dei dipendenti comunali, compresa la gestione dei contratti di lavoro, delle ferie, delle assenze e delle malattie.
  3. Formazione e Sviluppo Professionale:
    • Organizzazione di programmi di formazione e aggiornamento professionale per il personale comunale al fine di sviluppare competenze e abilità necessarie per le loro mansioni.
  4. Gestione delle Retribuzioni e dei Benefit:
    • Calcolo e gestione delle retribuzioni, compresi stipendi, indennità e altre forme di compensazione economica.
    • Amministrazione dei benefit aziendali come ticket restaurant, assicurazione sanitaria, previdenza complementare, e altri benefit offerti ai dipendenti.
  5. Gestione delle Relazioni Sindacali:
    • Interfaccia con i rappresentanti sindacali per la negoziazione di condizioni di lavoro, contratti collettivi, e risoluzione di dispute o controversie.
  6. Salute e Sicurezza sul Lavoro:
    • Implementazione di politiche e procedure per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i dipendenti comunali.
    • Organizzazione di corsi di formazione sulla sicurezza e il benessere sul lavoro.
  7. Risorse Umane e Digitalizzazione:
    • Utilizzo di sistemi informatici e software dedicati per la gestione delle risorse umane, inclusi sistemi di gestione del personale e soluzioni di automazione dei processi HR.
  8. Consulenza e Supporto ai Dipendenti:
    • Fornitura di consulenza e supporto ai dipendenti su questioni legate al lavoro, comprese le normative del lavoro, le politiche aziendali e i diritti dei dipendenti.
  9. Rapporti con le Autorità Competenti:
    • Interazione con le autorità governative competenti per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti del lavoro.
L'Ufficio Risorse Umane è dunque fondamentale per garantire una corretta gestione del personale comunale, assicurando che i dipendenti siano adeguatamente selezionati, formati, retribuiti e assistiti durante il loro rapporto di lavoro con il comune.

Ultimo aggiornamento: 23/12/2025, 16:31